Работодатель предлагает перевестись в главный офис, но я не могу пойти на это. Какие у меня права и что могут сделать с моим трудовым договором?
опубликован 01.04.2013, 13:57
Я работаю в филиале организации, главный офис в другой области, работодатель собирается закрыть филиал (при этом они меня даже в известность не поставили, я сама увидела в договоре аренды помещения), главный офис продолжает работать, я беременна (срок 12 недель). Начальство отправило мне уведомление, что в связи закрытием обособленного подразделения предлагают перевестись в главный офис с сохранением должности и оклада, но я не могу перевестись в главный офис, т.к. он находится в Челябинске, а я живу в Пермском крае и у меня здесь семья. Говорят чтобы я подписала уведомление. Это они делают для того чтобы я написала по собственному желанию? Могут ли они сделать так, чтобы я попала под сокращение? Имеют ли права они меня уволить? И на что я имею права?
В соответствии со ст. 81 ТК РФ "В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации."
Вас обязаны уволить как при ликвидации организации, с выплатой выходного пособия.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Лысьва
Похожие вопросы
Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу при закрытии филиала - вопросы и права
Право на увольнение беременной сотрудницы при закрытии филиала - обзор прав и возможностей
Или здесь все-таки сокращение сотрудников в связи с закрытием филиала?
Sократили должность, но нашли другую в организации - что будет с уведомлением и вакансией в филиале?
Можно ли перевести работника в другой город при закрытии филиала без увольнения?
Перевод на нижеоплачиваемую должность - что делать, если вас предлагают перевестись после слияния подразделений?
Правомочность действий работодателя в случае командировки водителей из одной организации в филиал - анализ юридической стороны
Как добиться сокращения в организации при невозможности переезда в центральный офис
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут