Работодатель предлагает перевестись в главный офис, но я не могу пойти на это. Какие у меня права и что могут сделать с моим трудовым договором?

Вопрос №2335256 из г. Лысьва
опубликован 01.04.2013, 13:57

Я работаю в филиале организации, главный офис в другой области, работодатель собирается закрыть филиал (при этом они меня даже в известность не поставили, я сама увидела в договоре аренды помещения), главный офис продолжает работать, я беременна (срок 12 недель). Начальство отправило мне уведомление, что в связи закрытием обособленного подразделения предлагают перевестись в главный офис с сохранением должности и оклада, но я не могу перевестись в главный офис, т.к. он находится в Челябинске, а я живу в Пермском крае и у меня здесь семья. Говорят чтобы я подписала уведомление. Это они делают для того чтобы я написала по собственному желанию? Могут ли они сделать так, чтобы я попала под сокращение? Имеют ли права они меня уволить? И на что я имею права?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81459 отзывов

В соответствии со ст. 81 ТК РФ "В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации."

Вас обязаны уволить как при ликвидации организации, с выплатой выходного пособия.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель предлагает перевестись в главный офис, но я не могу пойти на это. Какие у меня права и что могут сделать с моим трудовым договором?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Лысьва

Похожие вопросы