Как уволиться со своей должности руководителя филиала на испытательном сроке в больничный период?

Вы не являетесь руководителем (генеральным директором) организации, следовательно, на Вас распространяется общий порядок расторжения трудового договора.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

На основании вышесказанного можно сделать вывод о том, что увольнение работника по собственному желанию в период временной нетрудоспособности не противоречит Трудовому кодексу РФ, поскольку в этот период за работником сохраняется его рабочее место (должность).

Уважаемая Марина !

Во-первых, в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ) нет таких статей, в которых указано, что работодатель может уволить сотрудника, находящегося на больничном, только по желанию сотрудника.

Согласно статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Указанное ограничение увольнения работника в статье 81 ТК РФ не может распространяться на расторжение трудового договора с работником на основании статьи 80 ТК РФ.

Во-вторых, Вы пишите в своем юридическом вопросе, что Вы устроились на работу с испытательным сроком, но не указали какой этот срок, и действовал он в период письменного уведомления Вами своего работодателя.

Согласно статьи 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ ДНЯ.

В-третьих, процедура увольнения, а точнее оформление расторжения трудового договора с любым работником по любому основанию регулируется статьей 84.1 ТК РФ:

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Примечание об обязанностях работодателя (страхователя) при увольнении работника:

- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

Удачи Вам.

Приветствую Вас, Марина! Согласно трудовому законодательству в таких обстоятельствах (нахождение работника на больничном) администрация работодателя не может уволить по инициативе работодателя. Однако Вы имеете право подать в администрацию головного офиса с письменным доказательством (заказным письмом с уведомлением) заявление об увольнении по собственному желанию. С даты,указанной в карточке уведомления, отсчитываете две календарные недели, а потом, опять письменно, требуйте от руководства увольнения по собственному желанию и денежного расчета в день увольнения. При отказе или задержке увольнения - обращайтесь в суд с выплатой компенсации время вынужденного прогула за каждый день задержки расчета и выдачи трудовой книжки. Удачи!

С уважением,Виктор Сенин