Должна ли з/плата, выплачиваемая работнику, быть именно такой, как указано в шт.

Всем добрый день! У меня вопрос к юристам, специализирующимся по трудовому праву, нужна Ваша помощь. Я впервые занимаюсь составлением штатного расписания, просмотрела необходимую литературу, все вроде бы понятно, но несколько позиций остались не совсем ясными. Если возможно, внесите, пожалуйста, ясность в мои пробелы в знаниях.

1. Можно ли для работников одной и той же должности, но выполняющих разный объем работы, устанавливать различные оклады.

2. Можно ли в наименовании должности указать "сотрудник архива" или обязательно "архивист" или "архивариус".

3. Должны ли включаться в шт.расписание работники со сдельной оплатой труда. Как тогда нужно отразить размер их з/платы.

4. Должна ли з/плата, выплачиваемая работнику, быть именно такой, как указано в шт. расписании, или она может изменяться по дополнительному соглашению к тр.договору (изменение существенных условий труда). Нужно ли при этом делать изменение к штатному расписанию.

5. В унифицированной форме Т-3 "Штатное расписание" есть графа 10 "Примечание" - что в ней можно указать, и графа 2 "Код структурного подразделения" - откуда его брать. Обязательный ли для заполнения все графы этой формы.

Буду очень благодарна, кто сможет мне помочь. Спасибо всем.