Несоответствие должности в приказе о приеме - что делать?
опубликован 02.04.2013, 16:19
Что мне делать? Прежде чем уволиться с предыдущего места работы, я написала заявление о приеме на работу по новому месту. Его подписал начальник отдела, служба безопасности, генеральный директор! В нем написано: прошу принять меня на должность инженера 1 категории. Сейчас я вышла на работу, приказ о приеме не составлен и мне на данный момент в отсутствии генерального директора директор по развитию сообщает, что принять меня могут только на должность инженера 2 категории (это на 1 категории ниже) и просят переписать заявление. Правомерны ли его действия? Если нет, то что мне делать?
Вообще-то заявление о приеме на работу не является основанием для возникновения трудовых правоотношений. Только подписанный сторонами трудовой договор означает, что стороны согласовали условия работы, условия оплаты, трудовую функцию и прочее. Но! В том случае, если Вы были допущены на работу по определенной должности или специальности и эта должность была инженер 1 категории и Вы проработали на ней хотя бы 1 день, считается, что трудовые правоотношения возникли и теперь без согласия работника его переводить на другую должность или иным образом изменять трудовую функцию нельзя. Правда, один нюанс: Вы должны быть допущены до работы уполномоченным лицом - либо самим генеральным директором, либо иным должностным лицом, у которого такая функция прописана в должностной инструкции или ему для этого выдана доверенность.
Из Вашего вопроса неясно, составлялся ли с Вами трудовой договор.
С уваженеим, Сорокина Ю.А.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 19 минут
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
О правомерности действий генерального директора и запрете на выход в город без разрешения начальника вахтового метода
Девушка в декрете лишилась должности после выхода на работу - как действовать в такой ситуации?
Проблемы с оформлением приема на новую работу - что делать в данной ситуации?
Оформляется ли приказ о вступлении генерального директора в должность и о приеме на работу, при данных условиях?
Председатель общего собрания учредителей ООО Управляющая компания Ромашка назначает Сидорова Ивана Ивановича генеральным
Неправомерность дисциплинарного взыскания подписанного представителем вместо директора по персоналу
И если узнают на первом месте работы, то могут ли его уволить?
Начальник кадровой политики предприятия требует переписать заявление о переводе на увольнение и принятие на другую должность
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут