Несправедливый учет зарплаты и угрозы увольнения - Что делать беременной работнице?
опубликован 03.04.2013, 14:25
Просто так "по статье" не уволить. Тем более беременную женщину. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, скорее всего этого обращения будет достаточно.
При разговоре с работодателем ссылайтесь на ст. 261 Трудового кодекса.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Персональную необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам, затем заявление в прокуратуру и сразу в Суд. Обращайтесь, помогу Вам!
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
На работе сказали пиши заявление по собственному или уволим.
Как сохранить работу после вынужденного написания заявления на увольнение по собственному желанию?
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию во время процедуры разбирательства и находится на больничном
Незаконное увольнение по собственному желанию - доказательства работодателя в суде
Срок увольнения - 23 или 24 января 2019 года - что правильно?
Как заставить работодателя выплатить зарплату и решить проблему с заявлением на увольнение после работы на севере?
Если Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию
Как решить проблему неуплаты зарплаты и гарантировать возврат долга при написании заявления об увольнении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут