Перевод работников при изменении формы собственности - может ли администрация уволить коллектив без заключения договоров о трудовой деятельности?

Вопрос №234052 из г. Санкт-Петербург
опубликован 01.04.2005, 14:05

Наше предприятие изменило форму собственности. Из государственного оно стало ОАО. Имеет ли право администрация без обьяснения причин уволить весь коллектив (20 чел.) т.е.не заключать договора о трудовой деятельности. Как вообще происходит перевод работников при изменении формы собственности.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Веселова Анна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 15 лет

5.0 164 отзывa

Уважаемая Лариса Васильевна.

При изменении формы собственности перевода не происходит, меняется только организационно-правовая форма компании. Смена собственника не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (ст.75 ТК РФ).

Работодатель может:

а) уволить руководителя, заместителей и гл.буха (ст.75 ТК РФ);

б) уволить работников по истечении срока срочного трудового договора (тех, с кем был заключен срочный договор и срок истекает);

в) произвести сокращение численности или штата с внесением изменений в штатное расписание, и сократить персонал, предупредив каждого письменно не менее, чем за 2 месяца, с предложением других вакансий и с выплатой выходного пособия (ст.180 ТК РФ);

г) уволить работников, если они сами откажутся от продолжения работы в связи со сменой собственника (п.6 ст.77 ТК РФ), или напишут заявление об увольнении по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод работников при изменении формы собственности - может ли администрация уволить коллектив без заключения договоров о трудовой деятельности?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы