Возможные проблемы при переводе в другое дочернее предприятие - новые функции, длительное время поездки и различие в коллективных договорах

Вопрос №4561385 из г. Москва
опубликован 06.08.2014, 11:54

Я работаю в дочернем предприятии (правовая форма ООО) являющейся на 100 процентов дочерним предприятием ОАО. Меня хотят перевести в другую организацию, имеющую так же правовую форму ООО и так же являющейся на 100 процентов дочерним предприятием ОАО. Новое предприятие находится в том же городе, что и предприятие из которого планируется осуществить перевод. Перевод в другое дочернее предприятие планируется осуществить с сохранением должности и оклада, но при этом не выгоден по следующим причинам: 1) появятся новые функции, выполнение которых меня не устраивает как специалиста 2) Значительно увеличится время поездки к новому месту работы 3) В новой организации существует коллективный договор отличающийся от коллективного договора организации из которой планируется перевод. Есть два вопроса: 1) Может меня в одностороннем порядке уволить работодатель в случае отказа от перевода? 2) Могу я рассчитывать на компенсации если откажусь от перевода и работодатель будет настаивать на увольнении?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Табакова Татьяна Андреевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 107 отзывов

Если вы отказываетесь от перевода ,вас уволят по сокращению с выплатой 2 средних з/п (если должность или ООО ликвидируется ,если ваша должность остается, то вас оставят на вашей должности).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможные проблемы при переводе в другое дочернее предприятие - новые функции, длительное время поездки и различие в коллективных договорах

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы