Законны ли требования работодателя, что делать в таком случае?

Вопрос №234415 из г. Санкт-Петербург
опубликован 03.04.2005, 10:56

Я одна воспитываю ребенка; и мне сообщили, что в следующий рабочий день, я должна выйти на работу в другой магазин /организация та же, город тот же/, до которого мне не удобно добираться, моего согласия на перевод не спрашивали, напротив в случае моего отказа, я должна уволиться. Законны ли требования работодателя, что делать в таком случае?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукьяненко Натела Давидовна

Адвокат Москва, стаж 37 лет

4.5 550 отзывов

Согласно ст.72 ТКРФ, перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в тойже организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой же организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменение существенных условий трудового договора.

Ваши условия смены работы не подпадают под понятие перевода, и не требует вашего согласия, так как вам предоставляется рабочее место в той же местности и в той же организации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законны ли требования работодателя, что делать в таком случае?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы