Имеет ли начальник право изменить график работы из-за болезни сменщицы и как это должно быть оформлено
опубликован 05.04.2013, 21:24
Работаю по 12 (с 8 до 20)часов. Утвержден график день через два (нас трое). Подскажите, имеет ли право начальник изменить мне график в связи с болезнью сменщицы (как она говорит, по служебной необходимости) поставив через день по 12, а выходные предоставив в конце месяца, чтобы не было переработки, или нет. Я считаю, что мои смены она трогать не может, а работа в смены заболевшей должна быть оформлена, как сверхурочная. Рассудите, пожалуйста, кто прав...
Если в договоре не написан именно такой график работы - теоретически, работодатель может изменять его самостоятельно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 13 часов
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Вопросы о переработке и оплате труда при смене через 36 часовую неделю и в праздники
Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь
Дополнительные выходные за переработку на праздничный день - законно ли это?
Начальник склада создал приказ о том, что последние десять дней месяца работники склада будут работать сутки через сутки.
Имеют ли право заставлять брать дни за несуществующую пока переработку?
Изменение графика работы без согласия сотрудников - как защитить свои права на работе?
Определение оплаты переработки при изменении графика работы на 14 дней без выходных
График работы по 11 часов с 7.30 до 19.30 и его влияние на отпуск и выход из отпуска - детали и права работника.
Срок оплаты переработки для сотрудников МЧС
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут