Расчет зарплаты за месяц с учетом сверхурочных смен и нормы рабочего времени

Согласно ст . 152 ТК РФ - Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Расчет сверхурочных в день: 2 *130 ( часовая тарифная ставка )* 1,5 + 4* 130 * 2 = 1430 руб. в день составляет переработка.

Нужно знать какой у вас трудовой договор если у вас обычный рабочий день, то 2400/23 = 1043,47 рублей один рабочий день 1043,47/8 ч. = 130,43 рублей один час. Сверхурочные свыше восьми часов: первые два часа свыше 8 ч. умножаете на 1,5, а последующие на 2 вот у вас и получится сумма заработка за день

Здравствуйте, ваша зарплата должна состоять 24000 + 35477 (сверхурочные 108 часов.)= 59477 руб.

Статья 99. Сверхурочная работа

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

 Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

 Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)

 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

 В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

 Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

 Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

 Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Алла, для того, чтобы Вам произвели расчёт заработной платы по Вашим цифрам, необходимо обратиться к бухгалтеру.

20*12=240 час отработано фактически

23*6=138 час норма на месяц

240-138=102 час сверхурочные

24000:138=173,91 руб/час

20*2*1,5*173,91=10434,60

(102-40)*2*173,91=21564,84

24000+10434,6+21564,84=55999,44

Что не правильно в моем расчете?

Буду очень благодарна за ответ?