Неоплачиваемая переработка и несоответствие графика работы - как решить ситуацию в общепите?

Вопрос №2351022 из г. Волжский
опубликован 08.04.2013, 15:03

У меня такая ситуация: Работаю в общепите, в зимнее время работаем по 8 часов, в летнее по 12 часов (так указано в расчётке, хотя фактически получается 13,5-14 часов). Пошёл период отпусков и одновременно уволилось несколько сотрудников. Работодатель установил следующий график: 2 дня через 2 с 9:30 до 23:00. Но фактически мы закрываемся в 00:00 или 1:00, и завтра с утра выходить опять на такое же время, плюс развоз до дома занимает свыше получаса. А в выходные дни ещё интереснее - заставляет выходить не к 9:30, а к 8:30 и без приказа. Вот и получается что работаю по 15-16 часов (один раз было отработал ровно 17 часов, приехал домой на 5 часов сна, и снова на 16 часов). Соответственно переработка не оплачивается никак - в расчётке пишут: отработано 15 дней (192 часа), а по факту выходит 230-240 часов! Подскажите что делать? И где должно быть прописано в документах организации норма трудового времени для этой организации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Скрыпник Дмитрий Юрьевич

Юрист Волжский

5.0 508 отзывов

Здравствуйте! Сверхурочная, дополнительная работа подлежит оплате, в противном случае работодатель нарушает нормы трудового законодательства.

Ст. 91 Трудового кодекса: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Кроме того, сверхурочная работа может выполняться только с вашего письменного согласия.(ст. 99 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неоплачиваемая переработка и несоответствие графика работы - как решить ситуацию в общепите?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Волжский

Похожие вопросы