Возможно ли изменить устав ЗАО для перевода сотрудников на контракты и срочные договоры без выплаты пособий?

Вопрос №2352986 из г. Армавир
опубликован 09.04.2013, 11:51

Работаю в ЗАО, уже пенсионерка, директор хочет внести изменения в устав ЗАО, чтобы перевести всех на контракт или срочные договора, чтобы можно было людей увольнять без проблем (не выплачивая пособий) Может ли он это сделать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Делич Светлана Валерьевна

Юрист Москва, стаж 19 лет

5.0 1084 отзывa

Изменения в Устав вносятся по решению собрания акционеров,а не на основании решения директора.Срочный трудовой договор заключать могут в исключительных случаях,прдеумостренных ст.59 Трудового кодекса, и эти случаи нужно обосновать.

09.04.2013, 12:07

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

8 800 505-91-11

Ув.Татьяна Ивановна!

Чтобы принимать работников по срочным тр.договорам не вносятся изменения в Устав!!! Эти вопросы уже предусмотрены в Трудовом Кодексе РФ, который распространяется и на ваше ЗАО. В ст.59 предусмотрены случаи, когда работодатель имеет право заключать срочные тр.договоры. Например, с пенсионерами ПО ВОЗРАСТУ! т.е. с вами.

НО!!! С вами уже заключен бессрочный тр.договор!!! А это значит, что нельзя этот договор расторгать и заключать новый - СРОЧНЫЙ. Это запрещено ст.ст.8 и 9 ТК РФ.- нельзя ухудшать тр.права работника.

Не подписывайте никаких соглашений и не пишите заявлений об увольнении. Вот и все.

Если понадобится квалифицированная помощь- обращайтесь.

С уважением, юрист-трудовик елена Борисовна Брусникова

г.Санкт-Петербург эл.почта- elena1ros@mail.ru, тел 8 921 772 75 40 (Мегафон)

10.04.2013, 13:43

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста