Наши права на обед - директор сокращает смену, не предоставляя обед – что делать?
опубликован 09.04.2013, 16:13
Добрый день! Согласно статьи 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Туапсе
Похожие вопросы
Несправедливое удержание оплаты за обед при работе на посменной смене
Работодатель установил 10-часовой рабочий день со смещением на обед - правомерен ли его подход?
Несправедливое отношение к рабочим с длительной сменой - законно ли отменить обеды только для них?
Какой будет оплата и переработка, если начальник сократит обед на час?
Законность работы в ночную смену с отсыпными и возможность устранения последствий для здоровья
Рассчет ночных смен для женщин в сельской местности - ограничения и возможности
Отмена третьей смены на стройкомбинате в Москве - законные действия или нарушение трудового законодательства?
Спор о рабочем графике - возможность незаконного обеда и дисциплинарные меры
Мол либо пол часа обедаете, либо мнус час... а рабочий день 11 часов длиться...
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут