Возможен ли отпуск летом для работника, не внесенного в график отпусков и восстановленного на работе через суд?
опубликован 09.04.2013, 19:07
Мой муж отсутствовал на работе в период составления графика отпусков на 2013 год, (был уволен и восстановлен на работе через суд), таким образом он не внесен в этот график. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет ли мой муж право на отпуск летом (согласно ст. 123 ТР Рф), В отпуске летом он не был уже 3 года. Можно ли претендовать на отпуск в летний период, и насколько правомерен отказ работодателя?
согласно ст.123 ТК РФ по желанию мужу отпуск предоставляетсяв период нахождения жены в отпуске по беременности и родам,но в вашем случае вы находитесь уеж не в отпуске по беременности и родам,а в отпуске по уходу за ребенком,поэтому невозмоно воспользоваться данной нормой трудового законодательства.Учитывая,что в график отпусков он не включен,период отпуска устаналивается по соглашению сторон,но обязанности предоставить отпуск летом у работодателя нет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 44 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Право на летний отпуск после зимнего - возможность для работника, работающего на севере, составления графика отпусков на 2016 год.
Как перенести отпуск и узнать свои права в данной ситуации?
Право на ежегодный отпуск после незаконного увольнения - обязан ли работодатель предоставить неограниченный отпуск по требованию?
Сотрудник восстановлен судом и готовится к отпуску - какие документы необходимо получить и что делать
Можно ли отказать в ежегодном отпуске перед отпуском по уходу за ребенком до 3 лет?
Права работника - должен ли работодатель предоставить отпуск
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска по графику - что делать
Отказ работодателя в предоставлении очередного отпуска без указания причин - что делать дальше?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут