Заявление о расторжении трудового договора в связи с существенными изменениями условий труда\n\nВопросы о компенсациях и гарантиях при расторжении трудового договора в связи с изменениями существенных условий т

Уважаемая Ольга.

В соответствии со ст.57 ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель может в одностороннем порядке изменить существенные условия трудового договора, предупредив письменно работника за 2 месяца, с предложением других вакансий (ст.73 ТК РФ).

Таким образом, если указанные Вами условия были зафиксированы в трудовом договоре, если у Вашего работодателя такие причины имеются, и он, соблюдая порядок, предусмотренный ст.73 ТК РФ, уведомил Вас о предстоящих изменениях, Вы можете в ответ написать отказ от продолжения работы в изменившихся условиях. Заявление с отказом в произвольной форме. В этом случае Вы будете уволены по п.7 ст.77 ТК РФ. Компенсации законодательством не предусмотрены.

Если указанные условия зафиксированы в Вашем трудовом договоре, но работодатель не соблюдал порядок, установленный ст.73 ТК РФ, либо нет оснований для соответствующих изменений, то его действия можно считать неправомерными. В таком случае можно жаловаться в Государственную инспекцию труда, и/или обращаться в суд и требовать соблюдения работодателем условий трудового договора. Либо уволиться по собственному желанию (п.3 ст.77) - компенсации при увольнении также не предусмотрены.

С уважением!