Скажите законно ли увольнение: акт о прогуле 1 февраля а уволили 20 марта? В ТК РФ написано месячный срок! Конечно больничный был.
опубликован 09.04.2013, 22:02
если был больчничный лист,то период больничного не входит в месячный срок для применения дисициплинарного наказания.уточните сколько времени были на больничном и тогда можно точно сказать,есть ли нарушение по срокам применения.И стоит ли обращаться в суд.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
конечно больничный был.
Михаил. если был больничный, то законно, во время болезни Вас и не могли уволить.
Михаил, я вам на этот вопрос ответила вчера. пишите мне на мою эл.почту elena1ros@mail.ru
я вам помогу составить хороший иск в суд. У вас срок подачи иска уже заканчивается. Осталась 1 неделя. Вас не правильно уволили и вы через суд получите деньги за вынужденный прогул и другое.
С ув. юрист-трудовик Брусникова Е.Б.
г.С.Петербург
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Правомерно ли увольнение после акта о невыходе и отсутствия на работе по причине болезни?
Или все таки отдельный приказ о дисциплинарном взыскании должен быть?
Ещё...на ДВА дня прогула составлялся ОДИН акт, законно ли это?
Исчисление срока и обжалование увольнения в суде - когда начинается?
Незаконные акты о прогуле и их оспаривание - противоречие времени и слияние двух прогулов в один акт
Уволили за прогул - нарушение законности или правомерное решение работодателя?
Вопрос о расчете заработной платы и компенсации за отпуск при увольнении в период болезни
Медсестра уволена за прогул - какое решение примет суд в иске об изменении формулировки увольнения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут