Участник боевых действий находится в отпуске за свой счет и попросил уволиться, но ему потребовалось отработать?

В силу ст.80 ТК РФ "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

 По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

 В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

 До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

 По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

 Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается".

То есть, Вам необходимо будет отработать 2 недели с момента получения работодателем вашего письменного заявления об увольнении. то есть с 04.04.2013г. необходимо отсчитывать двухнедельный срок либо вам нужно достичь согласия с работодателем о дате увольнения.

Двухнедельный срок "отработки" (по закону времени предупреждения работодателя о своем увольнении) начинает течь с момента подачи заявления. Вас обязаны уволить 18 апреля 2013 года (последний рабочий день)

Если бы Вы подали заявление за 2 недели до окончания отпуска, то Вы бы могли уволиться сразу после отпуска. В настоящем же случае заявление было подано 4 апреля и последним рабочим днём должно быть 18 апреля 2013 года.

Игорь!

Вы вправе были в заявлении написать, о том, что просите уволить без отработки.