Увольнение работника по его заявлению несмотря на наличие заявления на отпуск и возможность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск - правовая сторона вопроса

Вопрос №1000619 из г. Сочи
опубликован 09.04.2010, 00:44

Работник написал заявление на увольнение с формулировкой "Прошу уволить меня по собственному желанию. 30 марта 2010. Подпись работника", через 2 дня решил итди в отпуск, но первое заявление на увольнение не отозвал. Заявление на отпуск пишется за две недели, а 2-х недельный срок на отзыв заявления заканчивается раньше. Имеет ли право руководитель уволить работника без отпуска, но с выплатой при расчете компенсации за неиспользованный отпуск?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68157 отзывов

Имеет. Тем боле, что отпуск предоставляется пусть и по графику, но работодателем, а не сам работник решает, с какого числа уходить в отпуск.

ТК РФ.

"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

09.04.2010, 08:31

Огромное спасибо! Это первые приятные слова в защиту руководителя за последние несколько дней... руководитель тоже бывает прав ))

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 456 Поиск Регистрация