Изменение условий з/платы и введение системы штрафов работодателем - Законность и действия в случае нарушений
опубликован 10.04.2013, 16:34
Я нахожусь на 4 месяце беременности. Работаю официально. Работодатель меняет условия з/платы на более жесткие (работаю 50% оклада официально, 50% - черная з/п + проценты по продажам), работодатель внедряет систему штрафов (написал список нарушений - штраф 10 % за каждое нарушение + изменил % от продаж на очень более низкий), Законно ли это? и что делать если нет?
условия оплаты труда должны быть прописаны вашем трудовом договоре, изменение условий трудового договора возможно только по солгашению сторон, если вы не согласны с изменением этих условий не подписывайте никаких соглашений. Серая зарплата как вы пониматете вне закона, как и система штрафов, по вопросу нарушения трудовых прав можно обратиться с заявлением в прокуратуру
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 28 минут
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Может ли работодатель убрать фиксированный оклад у беременной сотрудницы?
Штрафы в договоре - предусмотрены ли они за каждое нарушение?
Как расчитать штраф для юридического лица за несколько однотипных нарушений валютного законодательства?
Есть ли где-то список нарушений пдд и штрафы и прчие наказания, которые за каждое нарушение причитается? Заранее спасибо.
Если ФАС в ходе проверки найдет несколько нарушений, штрафы будут выписаны за каждое нарушение? Или один наибольший штраф?
Правомерно ли отказывать в выплате комиссионных части процентов при неполной оплате услуг и как защитить свои права?
Противоречит ли это действующему законодательству?
Акт о нарушении 44 фз - отсутствие подвешенного соглашения о расторжении и штраф в размере 50 тыс.
Нарушение процедур контроля - работодатель использует подсадного человека для фиксации нарушений без официального предписания
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут