Уход на больничный перед ликвидацией должности - обязан ли работодатель оплатить?

Question

Работодатель в связи с ликвидацией должности предложил два пути:
1) по сокращению 
2) по договоренности приняла второе предложение, подписала уведомление 10.04.13. последним рабочим днем обозначено 12.04.13 если с сегодняшнего дня уйду на больничный, обязан-ли работодатель его мне оплатить? Компания работает по ТК РФ.

Устьянцева Юлия Геннадьевна · Accepted Answer

Уточняю.. Граждане, заболевшие или получившие травму в течение 30 календарных дней после увольнения, могут обратиться за пособием к работодателю по последнему месту работы или непосредственно в территориальное отделение Фонда социального страхования. Основание - пункт 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ).
На больничном, согласно ТК РФ Вас не должны увольнять, уведомите работодателя что выходите на больничный, проще перенести дату увольнения днём выхода с больничного.
Также хочу Вам разъяснить, что основание " по сокращению" является более выгодным, т.к. Вы вправе получить выходное пособие в размере 2-3 месячного заработка. Также Вы может уволится раньше даты сокращения (не отрабатывая), по тому же основанию, с получением положенного пособия, при согласии работодателя.

Юрист, экс-инспектор труда по правовым вопросам Госинспекции труда Спб___________Ю.Г. Устьянцева

Комоленков Михаил Геннадьевич · Answer

Вам оплатят только те дник которые были включены в период вашей работы до увольнения, а т.к. Вы увольняетесь 12.04.13 то по существу у Вас 11.04.13 и 12.04.13 гг. эти дни Вам оплатят после предъявления листа не трудоспособности.

Удалено · Answer

Ув.Марина, я извиняюсь за моего коллегу, он вам дал не правильный ответ. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ. (ред. от 03.12.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" указывает, что оплата больничного проиводится даже когда вы уже будете уволены. Оплата 100% от страхового стажа. за все дни болезни!
Обращайтесь. 
с уважением, юрист-трудовик Елена Борисовна Брусникова
г.Санкт-Петербург, тел.8 921 772 75 40

Удалено · Answer

Марина! Обращаю ваше внимание: если вы увольняетесь по соглашению сторон - п.1 ст.77 ТК РФ, то это обозначает , что работодатель вас не имеет право ждать, когда вы придете с больничного и не увольнять. Если бы вы увольнялись по сокращению - ст.81, тогда не имеет права увольнять во время болезни.

А больничный, как я уже писала выше- вам будет оплачен .

11.04.2013, 20:00

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Уход на больничный перед ликвидацией должности - обязан ли работодатель оплатить?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Сокращение должности на работе - возможно ли отказаться от предложенной альтернативы и уйти по сокращению?

Возможность отказаться от уведомления о продлении срока при ликвидации и последствия подписания такого уведомления

Возможен ли увольнение сотрудника по сокращению после отказа от четвертого предложения работы?

Работодатель продлевает срок последнего дня работы после сокращения должности - возможен ли такой подход?

Сокращение должности при реорганизации

Отказ от предложенной должности при сокращении штатов - возможность написать заявление и выплаты

Каковы сроки увольнения по соглашению сторон при сокращении должности?

Порядок сокращения и выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия для родителей маленьких детей

Возможно ли уволиться 2 дня раньше последнего рабочего дня при ликвидации компании и какие потери возникнут

Вопрос о возможности отказа от предложения о переводе и применении п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59