Правомерность действий работодателя - повышение сотрудника с навязыванием дополнительных обязанностей без согласия
опубликован 13.04.2013, 09:55
Необходима консультация по правомерности действий работодателем. Работаю на предприятии рядовым сотрудником. Руководство решило, что за качественное выполнение работ необходимо меня повысить на ступень с навязыванием мне дополнительных обязанностей, как организация и распределение работ и надзор за сотрудниками, плюс дополнительная материальная ответственность. При этом нарушается привычный трудовой график, который меня не устраивает. Несмотря на мой категорический отказ, руководство настаивает о вменении доп. обязанностей и повышении. Имеет ли право руководство без моего согласия производить подобные действия? Спасибо.
Без Вашего письменного согласия не имеют право.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Алла, перевод в Вашем случае, может быть только с вашего согласия.
Нет, тут речь идёт об изменении Вашей трудовой функции, а потому только с Вашего согласия.
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Отпуск для ветеранов в компании - заслуженные права или несправедливость?
Сотрудники отказываются от измененного режима работы - последствия и возможные действия руководства
Как получить юридическую консультацию по возврату денег за аннулированный тур
Вопросы о дополнительном отпуске и выплате отпускных - права работодателя и работника в ОАО
Возможно ли налагать на работника дополнительные обязанности без увеличения рабочего времени и без доплаты?
При этом соответственно происходят некоторые изменения трудовой функции и перевод на менее квалифицированную должность.
Право директора на введение неуказанных в трудовом договоре обязанностей и последствия для отказавшихся сотрудников
Спор о выплате среднего заработка после увольнения по сокращению штата - правомочность действий руководства предприятия
Можно ли как то оговорить ответственность сторон в договоре.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут