Спор о выплате среднего заработка после увольнения по сокращению штата - правомочность действий руководства предприятия

Question

До 31.10.2017 г. я являлся сотрудником АО "15 ЦАРЗ" город Новосибирск. 31.10.2017 г. я был уволен с предприятия по сокращению штата сотрудников и встал на учёт в службу занятости по месту проживания. До момента моего сокращения предприятие работало по графику 5/2, в сентябре месяце 2017 г. руководством предприятия был издан приказ о сокращении рабочей недели со 2.11. по 31.12.2017 до четырёх рабочих дней, в котором я как работающий сотрудник расписался об ознакомлении с ним. Прибыв на предприятие 10.01.2018 г. для написания заявления на выплату мне среднего заработка за второй месяц после сокращения бухгалтер предприятия довела мне, что выплаты будут производится из расчёта четырёхдневного графика работы предприятия, мотивируя тем что я расписался в приказе. Вопрос: правомочны ли действия руководства предприятия по выплате среднего заработка из расчёта графика работы предприятия 4/3, так как на момент начала работы по этому графику я не являлся сотрудником предприятия? Если имеет место нарушения со стороны руководства предприятия, прошу проконсультировать меня, чем можно руководствоваться при подаче жалобы в суд. Спасибо за консультацию! С Уважением Гусаров Андрей Юрьевич.

Тихонов Борис Леонтьевич · Accepted Answer

Андркй Юрьевич, действия руководства неправомерны, поскольку статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. При этом нужно знать, что расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. (статья 139 ТК РФ)

Андрей Юрьевич · Answer

Понятно что за два, а третий после решения службы занятости, но по какому графику работы предприятия меня должны были расчитать 5/2 или 4/3!? Ведь на момент увольнения меня предприятие работало 5/2, а работать по графику 4/3 начало после моего увольнения и я не являлся сотрудником.

Спор о выплате среднего заработка после увольнения по сокращению штата - правомочность действий руководства предприятия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы

Не выплатили мне средний заработок после увольнения - какие сроки выплат при сокращении штата существуют?

Сроки выплаты по сокращению и возможность получения дополнительной компенсации - вопросы и неопределенности

Вопросы сокращения на предприятии - что делать если не хочешь продолжать работать

Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.

Право работодателя на сокращение штата перед реорганизацией предприятия и вопросы законности принятия новых сотрудников

Нарушение прав при досрочном сокращении - какие выплаты положены работнику?

Процедура сокращения штата в ООО отложена из-за болезни сотрудника - как быть в случае повторного открытия больничного?

Хотелось бы узнать, какие выплаты и компенсации положены при сокращении?

Вопрос о выплате компенсационной выплаты по дополнительному пункту коллективного договора

Как их снова взять на работу и нужно ли им выплачивать соответствующие выплаты, если уволены они были именно по сокращению?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59