Необходимо ли делопроизводителю с высшим образованием в области бухгалтерии проходить дополнительную переподготовку?

Добрый день!

Если в должностной инструкции указано, что она является приложением к трудовому договору, то изменить ее можно только за подписью обоих сторон, как и трудовой договор. Т.е. для этого недостаточно только подписи работодателя.

Если подобного не указано, то работодатель может внести изменения в должностную инструкцию без согласия работника.

В таком случае у вас остается выбор:

1. Ознакомиться, согласиться и пройти повышение квалификации в соответствии с требованиями работодателя. Обратите внимание - обучение происходит за счет работодателя, принуждать работника пройти обучение за свой счет работодатель не имеет права. Уволить вас я тоже не вижу оснований. Поэтому: получите должностную инструкцию, пишите заявление и отдавайте под подпись (или заказным письмом через почту России). В заявлении можно указать, что такого то числа вами утверждена новая должностная инструкция с таким то пунктом. Согласно этого пункта вы обязываете пройти меня такое то обучение, готова его пройти, как только вы его оплатите.

2. Ознакомиться, письменно выразить не согласие, сославшись, что данное обучения не является обязательным требование законодательства РФ. Соблюдая сроки подать исковое заявление в суд с требование отмены данных пунктов должностной инструкции.