Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ольга

Задано вопросов 30, из них VIP - 6

Чита, 16.02.2024, 10:39

Несправедливость на работе - лишили премии и заставляют ходить на субботники

Вопрос №23623626 из г. Чита
опубликован 16.02.2024, 10:39

Помогите пожалуйста. У меня супруг работает на котельной, в его смену сломалась запчасть питатель угля, отломился. Ремонта в котельной не делали давно. С меня начали требовать объяснительную от чего сломалась деталь. Я отказался писать, так как я откуда знаю почему он сломался, это же железо. Ну и его лишили премиальных в размере 15000 на сто проц. Заставляют в каждую среду ходить на субботник. И всех лешают премиальных кто не ходит. Разговаривает начальник как с бичами грубят орут. Правомерные действия руководства

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Здравствуйте, Ольга! Неправомерны, т.к. согласно статье 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Если таких обязанностей нет в трудовом договоре (ст.57 Трудового кодекса РФ), то исполнять их нет обязанности у работника.

Также неправомерно лишение премии из-за поломки детали. Работник не может на это повлиять. Поломка могла быть вследствие естественного износа. И оснований для лишения премии в данном случае нет (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

16.02.2024, 10:45

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 135. Установление заработной платы

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

8 800 505-91-11

Не понятно почему от вас требуют объяснение.

16.02.2024, 10:44

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Вот и нам непонятно, в одну смену сгорел кабель ничего.

В другую эта железка лопнула, в третью лампочки разбили

16.02.2024, 10:45

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

1. Согласно статьи 247 ТК РФ работодатель обязан установить причину возникновения ущерба и доказать вину работника в причинении ущерба

Только тогда возможна материальная ответственность работника и возможно лишение премии. Просто так без всяких оснований лишение премии является незаконным.

2.Хождение на субботники ни как не связано с выполнением работником своих трудовых обязанностей Согласно статьи 60 ТК РФ работодатель не имеет право требовать от работника выполнение работы, не предусмотренную трудовым договором и должностной Инструкцией И опять лишение премии за отказ выходить на субботники является неправомерным

3. Руководство нарушает нормы трудового законодательства, за такое нарушение предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАПРФ У Вас есть право подать жалобу в инспекцию труда

16.02.2024, 10:54