Спор с работодателем - как правильно рассчитать ставки в трудовой деятельности учителя?

Здравствуйте Наталья!

Прежде чем готовить документы в суд вспомните сколько времени вы были на временной нетрудоспособности с 23.08.2005 по 19.09.2009, с учетом того, что у Вас на тот момент был малолетний ребенок

Согласно п.66 действующего на тот период времени Постановления Правительства Российской Федерации от 19 марта 2001 года N 196 Об утверждении Типового положения об общеобразовательном учреждении

66. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении.

Согласно этому документу и заменившему его Порядку определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601

1.2. При определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы ...

Т.е. периоды нахождения на временной нетрудоспособности исключаются из общей установленной вам учебной нагрузки

Может ли работодатель во время очередного оплачиваемого отпуска (56 дней) указывать, что в этот период у педагога 0,9 ставки?

В соответствии со ст. 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск ТК РФ

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Время нахождения во время отпуска на временной нетрудоспособности (больничном) также не учитывается при расчете оплаты

Т.е. проще говоря при учебной нагрузке в 18 часов в неделю вам предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск в 56 дней, из которого исключили дни временной нетрудоспособности, которые оплачивались из иного источника финансирования

1. Существует два вида справок о трудовой деятельности работника: СТД-Р и СТД-СФР, формы которых утверждены Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н "Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного...".

2. Одна из них — выписка СТД-СФР: работники запрашивают ее у СФР, если им нужна информация о собственном трудовом стаже.

Вторая - СТД-Р: это сведения о трудовой деятельности, которые предоставляет работнику работодатель. Если работник запрашивает информацию о трудовой деятельности у работодателя.

3. Свой вопрос

каким образом работодатель мог рассчитать величины: 0,9 и 0,67 ставки?

4. Действующим законодательством РФ не установлен запрет или какие-либо ограничения на указание работодателем данных о трудовой деятельности работника, в том числе величинах тарифных ставок и их продолжительности в формах, утвержденных указанным приказом.

Удачи.

Скажу вам сразу навскидку, отказ СФР о включении данных моментов в трудовой льготный стаж, - ЗАКОНЕН. Справка оформлена грамотно.

Без ссылок на закон Работодатель не имел права изменять нагрузку педагогу, тем более в течение одной недели

Это ваше мнение, но я лично, ничего вам не должна и не обязана, со ссылками на законы, консультацию готовят, и стоит она по пенсионному праву, не 99 рублей. И вам не хворать.