Сомнительное лишение премий и невыплата доплат - ходят ли они вообще в правовом поле?

В данном случае, действия работодателя могут быть неправомерными, так как в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник должен быть ознакомлен с приказом о применении дисциплинарного взыскания, включая лишение премии, под роспись. Если вы не видели приказа и не были ознакомлены с ним, то работодатель нарушил процедуру применения дисциплинарного взыскания.

Также, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику расчетный листок, в котором указывается составные части заработной платы, включая премии. Если в расчетном листке не указано удержание премии, то это может свидетельствовать о нарушении процедуры лишения премии.

Вам следует обратиться к работодателю с требованием предоставить копию приказа о лишении премии и объяснения причин такого решения. Если работодатель не предоставит вам необходимые документы и объяснения, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

При несогласии - только в суд обращаться с иском - ст. 391 ТК РФ, ст. 131. ст. 132 ГПК РФ. В ГИТ, к прокурору - нет смысла - они отписки пишут, как правило , по подобным случаям и ничего реально делать не будут.

Правомерно.

1. Ну а по факту вы двигатель испортили? Судя по формулировке вопроса - испортили.

2. И за что вам премию платить? За испорченный двигатель и убытки предприятию? Сами наверняка догадываетесь.

3. Согласно Положению о премировании (а оно есть на вашем предприятии) премия за "успехи в труде" вам не выплачена.

4. В расчетном листке и не будет записи об удержания, поскольку это не удержание (ст. 137, 138 ТК РФ), а депремирование согласно указанному локальному нормативному акту работодателя.

5. Удержание пока еще впереди, с составлением акта и приказа об удержании в счет ремонта испорченного двигателя.

6. Ни профком, ни трудовая инспекция, ни прокурор, ни суд не встанут на вашу сторону при наличии таких трудовых "успехов".

7. Сам факт удержания и сумму удержания за ремонт испорченного двигателя вы вправе будете оспорить в судебном порядке согласно ст. 392 ТК РФ.

Удачи.

Здравствуйте, Ольга! Неправомерны, т.к. выплата меньше фактически полученной суммы денежных средств (ст.8, 135-136 Трудового кодекса РФ). Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.