Право на неполную рабочую неделю для военнослужащих-контрактников в связи с инвалидностью ребенка - особенности применения закона

Добрый вечер

в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Здравствуйте! Я решил все таки тоже ответить, так как данная проблема касается всех воинских частей. Если Ваш юрист полка говорит, что данная норма установленная ФЗ 76 о статусе военнослужащих распространяется только на матерей одиночек, то он далеко заблудился. Цитирую: Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. п.9 ст.10 является отсылочной, который отправляет на все НПА, связанные с материнством и детсвом. В данной норме идет перечисление, кто имеет право пользоваться гарантиями и компенсациями, это военнослужащие женского пола, военнослужащие без отца, военнослужащие без матери, так как после военнослужащей женского пола пристутствует соединительный союз "И". Пункт статьи не распространяется на военнослужащих имеющих супругу.