Супруг подал жалобу на изменение должности и снижение зарплаты - что делать?

Здравствуйте уважаемая Вероника!

В данном конкретном вашем случае, действия работодателя являются неправомерными.

В этой связи для начала необходимо незамедлительно направить досудебную претензию (п.2 ст.132 ГПК РФ).

В противном случае придётся обращаться с иском в суд о признании Приказа от 31.12.2022 г. недействительным.

Других вариантов, не видно.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Действительно, 31 декабря является выходным днем, и, согласнозначает, Трудовому кодексу РФ, в выходные дни не допускается проведение мероприятий, связанных с изменением условий трудового договора.

Это не означает, что приказ, изданный в этот день, автоматически является ничтожным. Для признания приказа ничтожным необходимо наличие других оснований, например, нарушения процедуры его издания или противоречия законодательству.

ст. 74 ТК РФ

Сам по себе факт подписания кадровых документов в выходной день не нарушает норм трудового законодательства, при условии, что работник, подписывающий данные документы, официально выполняет свои трудовые обязанности.

Нормы действующего законодательства не запрещают оформлять кадровые документы в выходные или нерабочие праздничные дни. Но есть оговорка: такое оформление возможно при условии, что работник, который будет оформлять эти документы выйдет на работу.

Эксперты Роструда напомнили: ст. 113 ТК РФ разрешает привлекать работника к исполнению трудовых обязанностей в выходной или нерабочий праздничный день.

К сожалению ,если работник не согласен на переименование должности, то в такой ситуации изменить название должности будет возможно в порядке, установленном статьей 74 ТК РФ (необходимо наличие организационных или технологических условий труда, а также письменное уведомление работника о переименовании должности не позднее, чем за два месяца до фактического переименования).

Смотрите, Вы можете обратиться с иском в суд и попробовать признать недействительным приказ, защитить другие свои трудовые права, в частности, незаконное переименование должности.

Здесь вообще речь идёт про изменение условий труда, на работодателя надвигается обязательство уведомления за 2 мес.

При этом уволить работника без основания не могли.

Здесь надо предметно разбираться.

- см. ст. 161-188 ГК РФ, ст. 56, 131-132 ГПК РФ, ст. 72, 74, 352, 381 ТК РФ