Замена воспитателя на постоянной основе в отсутствие на больничном - возможно ли такое действие?

Во-первых, вы имеете право на больничный лист, если вы болеете или ухаживаете за больным родственником. Ваш работодатель обязан выплачивать вам пособие по временной нетрудоспособности в течение первых трех дней, а затем вам полагается пособие от Фонда социального страхования (ФСС). Размер и порядок выплаты пособия зависят от вашего стажа, заработка и вида заболевания.

Во-вторых, ваш работодатель не имеет права увольнять вас или снижать вам зарплату из-за вашего больничного. Он также не может изменять ваши условия труда без вашего согласия. Если вы работаете по трудовому договору, то ваша должность, место работы, график и обязанности должны быть указаны в нем. Если ваш работодатель хочет перевести вас на другую должность или в другую группу, то он должен заключить с вами дополнительное соглашение к трудовому договору.

В-третьих, ваш работодатель может временно заменить вас другим работником, если это необходимо для нормального функционирования организации. Однако, он должен учитывать квалификацию, опыт и пожелания заменяемого и заменяющего работников. Он также должен уведомить вас и профсоюз (если он есть) о причинах и сроках замены. Замена не должна превышать четырех месяцев, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором.