Стаж в образовательной организации - почему мне не положен непрерывный стаж?

Это не вредный. но специальный стаж. Непрерывного стажа нет сейчас для целей пенсионного законодательства. Нужен педагогический стаж . Для пенсии.

Насчёт внутриведомственных надбавок направьте запрос министру просвещения региона - можете как гражданин РФ - ст. 7 ФЗ-59 об обращениях граждан в помощь или как директор - служебную записку в вышестоящий орган просвещения.

У Вас как у директора немалый оклад и т.д., видимо, за педагогическую деятельность могут не начислять надбавки. Это в управлении (департаменте) уточните.

Законодательство Российской Федерации не содержит определения "прерванный педагогический стаж". Однако, для сохранения педагогического стажа при переходе на новую работу необходимо, чтобы между датой увольнения с прежней работы и датой принятия на новую работу не было перерыва более 14 календарных дней. В противном случае, педагогический стаж будет считаться прерванным.

По статье 78 Трудового кодекса РФ при переводе работника на новую работу в том же предприятии, учреждении, организации или на новую работу в другую организацию, устанавливающуюся педагогический стаж работника, его стаж сохраняется.

Однако, в данном случае речь идет о прерывании педагогического стажа. Для определения прерывания педагогического стажа необходимо обратиться к Федеральному закону от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.12.2018) "Об образовании в Российской Федерации". В соответствии с пунктом 1 статьи 58 указанного Федерального закона прерывание педагогического стажа происходит в случае отсутствия работы в образовательной организации более года.

Следовательно, ответ на вопрос зависит от длительности перерыва между датой увольнения с прежней работы и датой принятия на новую работу. Если этот период не превышает одного года, педагогический стаж не считается прерванным.

Для детального ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве и законодательстве об образовании в Российской Федерации.

Здравствуйте Светлана!

На оплату труда руководителя распространяется порядок, установленный п. п.47, 50 нового Приказа Минпросвещения РФ от 03.11.2023 N 829 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству просвещения Российской Федерации, по видам экономической деятельности"

Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

50. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с главой III настоящего Примерного положения в зависимости от условий труда.

Выплаты стимулирующего характера, указанные в Разделах III и IV этого приказа на директора уже не распространяются

Для сведения

normativ.kontur.ru