Возможность взять оплачиваемый отпуск перед сокращением работы - что нужно знать

Вопрос №23649928 из г. Москва
опубликован 24.02.2024, 09:09

Получил уведомление о сокращении с 21 мая, но в начале апреля у меня 1 часть отпуска. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск целиком, и могут ли удержать часть выплат по сокращению в счёт отпускных, как не так давно мне пообещал мой непосредственный начальник?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Здравствуйте, Давид! Если отпуск стоит в графике, который обязателен как для работника, так и для работодателя согласно ст.123 Трудового кодекса РФ, то должны будете уйти в отпуск на указанное в графике число дней и получить отпускные, а не заработную плату за этот период. Однако на выходном пособии это не должно сказаться. Его и последующий средний заработок должны выплатить в полном объеме согласно ст.178 Трудового кодекса РФ. Просто будет меньше компенсация за неиспользованные отпуска в этом случае, т.к. если бы продолжали работать, то сэкономили бы отпуск, а за это время получали бы зарплату. А так компенсация за неиспользованные отпуска согласно ст.127 Трудового кодекса РФ будет меньше, если будет вообще...

24.02.2024, 09:16

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Козуб Роман Джанарович

Юрист из города Саратов, стаж 20 лет

4.8 1154 отзывa

Да, может.

Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений прав сотрудников в течение двухмесячного срока предупреждения о сокращении. Если по графику отпусков в этот период сотруднику полагается отпуск, то работодатель обязан его предоставить в указанную в графике дату и на указанный срок, так как график обязателен как для организации, так и для сотрудников.

24.02.2024, 09:12

Спросить юриста

8 800 505-91-11

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 127), работник имеет право на использование всех неиспользованных дней отпуска с сохранением заработной платы перед увольнением. Это означает, что вы можете взять оплачиваемый отпуск целиком перед увольнением.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 178), при увольнении по сокращению штата работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Эта выплата не зависит от того, были ли у вас неиспользованные дни отпуска или нет.

Работодатель не может удержать часть выплат по сокращению в счет отпускных. Если ваш непосредственный начальник обещал вам такое, это может быть незаконно.

24.02.2024, 09:32