Вопросы о возможности увольнения по сокращению до начала отпуска и компенсаций для работника-преподавателя

Вопрос №3987671 из г. Новосибирск
опубликован 19.05.2014, 15:43

Работаю преподавателем. В связи с реорганизацией техникума (закрытием) попадаю под сокращение. Очередной отпуск с 2.07.14. по 26.08.14. Могу ли я по своему желанию уволиться по сокращению не уходя в отпуск, т.е. с 2.07.14. Какие компенсации я получу?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Формально вас обязаны отправить в отпуск, а по выходу из отпуска по графику в первый же день уволить.

Полагаю, что вам лучше получить отпуск и только потом уволится, так как это влияет на ваш общий трудовой стаж.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).

Если идет речь о реорганизации, то у техникума обязательно должен быть правопреемник.

19.05.2014, 15:47

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация