Я же не подписываю договорт потомучто отдельные его пункты меня не устраивают.

Вопрос №236505 из г. Уфа
опубликован 09.04.2005, 17:56
Я работаю на госпредприятии с 2000 года мои трудовые отношения оформлены только приказом, без оформления существенных условий труда (трудовой договор не заключен) .На этой неделе мне предложили подписать уведомление о заключении трудового договора на основании ст.9,15,56,67 Трудового кодекса РФ. В целях правомерного отнесения расходов работодателя в отшении выплат работникам зарплаты, отпускных и прочих выплат для целей налогообложения прибыли в соответствии со ст. 255 НК РФ мне предложили оформить трудовые отношения и заключить трудовой договор с работодателем по предлогаемой форме, что это за форма не указанно. Вопрос. Трудовые договора на предприятии заключают в письменном виде в первую очередь для защиты прав работника (для защиты прав работника законодатель ввел обязательное заключение договоров в письменном виде) на меня администрация давит объясняя что без договора у них проблемы налоговыми органами, с аудиторами. Я же не подписываю договорт потомучто отдельные его пункты меня не устраивают. Так для чего нужен договор в письменном виде для коконкретизации отношений между работником и работодателем или для правоменого отнесения расходов работника в отношении выплат работнику зарплаты др. выплат по ст.255 НК РФ.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Согласно ст.61 ТКРФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными норматинвыми актами или трудовым догвором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Ваш трудовой договор вступил в силу с момента фактического допущения вас к работе, то есть в 2000 году. Нового трудового договора вам подписывать не нужно, тем более не все положения его вас устраивают. Вы можете потребовать внесения записи в вашу трудовую книжку с периода 2000 года о том, что вы были прняты на работу по бессрочному трудовому договору на соответствующую должность.

10.04.2005, 09:58
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 37 лет
Первый ответ получен через 16 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Согласно ст.61 ТКРФ, трудовой договор вступает в силу с момента фактического допуска к работе работника по поручению работодателя или его представителя. Приме на работу оформляется также приакзом о зачислении на должность. То есть, фактически вы состоите в трудовых отношениях с работодателем с 2000 года, поэтому вам не нужно подписывать новый трудовой договор на условиях, которые вас не устраивают.

16.04.2005, 09:23

Юридические услуги в Уфа

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских