Трудовой договор в медицине - обязателен ли он для всех? Как отказаться от его заключения?

Доброго времени суток

Никаких эффективных трудовых договоров не существует, можете открыть трудовой кодекс и убедиться в этом

Удачи Вам. Анна Титова.

Здравствуйте. Эффективный трудовой контракт (именно контракт, а не договор) - оформляется либо как самостоятельный документ, удостоверяющий взаимоотношения между работником и работодателем, либо оформляется как дополнительным соглашением к уже действующему трудовому договору. Данная форма оформления трудовых отношения является следствием реформы оплаты труда в бюджетной сфере - медицине, образовательная сфера, муниципальная служба. Отличие от обычного трудового договора в следующем: 1) более детально расписана трудовая функция (обязанности), показатели эффективности работы и размер стимулирующих выплат; 2) оплата труда привязана к показателям эффективности (количественным и качественным) работы и предполагает стимулирующие выплаты; 3) размер зарплаты более конкурентоспособный, чем при обычном трудовом договоре, обязательно наличие норм, по которым оценивается выработка. Приказ Минтруда № 167 н предусматривает строго определенные платежи в эффективном контракте: •оплата за высокие результаты работы и ее интенсивность (надбавка за интенсивность, премия за результаты, премия за осуществление ответственных обязанностей);

1) платежи за качество (надбавка за категорию (1-я, 2-я, высшая), премия за отличное выполнение задания);

2) прибавки за выслугу лет (надбавка за выслугу или за непрерывный стаж);

3) выплаты по временным итогам (месячные, квартальные, годовые премии);

4) оплата за работу в тяжелых условиях (вредные и опасные условия труда, совмещение профессий и должностей, работа в ночное время, замещение иных сотрудников);

5) надбавки за работу с информацией, являющейся государственной тайной.

Таким образом, действительно много и качественно работающий работник может получать более высокую зарплату, в отличие от коллеги, который много сидит и практически ничего не делает.

Поскольку переход на эффективный контракт является следствием государственной реформы системы оплаты труда работников бюджетной сферы, то отказаться от его оформления практически не возможно.

То есть получается что заставить нас перейти с законного трудового договора на эффективный договор по программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях, которую утвердило Правительство РФ 26 ноября 2012 года, не могут и не имеют права.? Хотя работодатель нас заставляет это сделать, а кто не хочет грозит увольнением. Как тогда быть?