Какие правила работы устанавливает директор айти компании и нарушаются ли законы РФ, если идти на работу раньше или позднее?

Вопрос №23657477 из г. Тюмень
опубликован 26.02.2024, 19:14

Вопрос такой: Работаю в айти компании, по 5 дневному рабочему графику (8 часов). Обычно ссылаюсь на производственный календарь, чтобы узнать праздничные дни. Проблема в том что у нас отдел кадров проинформировал нас о том, что 22 февраля у нас не сокращённый день, хотя по календарю - он сокращён. Так вот и вопрос: может ли директор компании лично менять тк РФ в этом плане? Нарушил ли я закон, если ушёл на 1 час раньше? Могу ли я быть лишенным премии за это?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68202 отзывa

Лично менять - не может. Но работодатель может установить такой режим работы, когда в этот день придется работать полное время.

Вы закон - скорее не нарушили.

О премии - неизвестно, условия ее выплат устанавливает работодатель, не закон.

27.02.2024, 10:07

Задать вопрос юристу

Кирилл

Автор вопроса

0 отзывов

А как тогда понимать такой момент, когда в прошлом году 23 февраля и 8 марта были праздники, и в предпраздники нас отпускали раньше на час, а в этом году он решил не отпускать? Не нарушает ли он Тк РФ?

04.03.2024, 05:43

Спросить юриста

Кирилл

Автор вопроса

0 отзывов

Ну то есть, для чего тогда нужен производственный календарь ?

04.03.2024, 05:44

Спросить юриста

Кирилл

Автор вопроса

0 отзывов

Просто, если логично, понятно что работодатель может меня условия предпраздничного дня, но при этом, должен выпустить соответствующий приказ, в котором будет прописано, что заплатят за этот лишний час в полуторном размере? Или я где то ошибаюсь ?

04.03.2024, 07:22

Спросить юриста