Как организация должна поступить при смене юридического адреса и переезде в другой город - сокращать работников или принимать заявления по желанию?
опубликован 15.04.2013, 19:33
Скажите при смене юридического адреса фирмы (ликвидация офиса в одном городе и переезд в другой) должны ли сократить работника или работник должен писать заявление по собственному желанию? Спасибо.
Здравствуйте, Михаил!
Смена адреса и смена офиса не означает ликвидацию организации.Писать заявление об увольнении по собственному желанию никто не должен. Работнику необходимо предолжить новые условия работы, предупредив об этом за 2 месяца до таких изменений. если работник откажется от продолжения работать в новых условиях, работник должен быть уволен в соответствии со ст.77 ч.7 ТК РФ, при этом работнику должна быть выплачена компенсация в размере 2-х недельного заработка.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Канск
Похожие вопросы
Кто должен ставить подпись на этом приказе?
Порядок увольнения при закрытии фирмы со сменой юридического лица и предложение написать заявление по собственному желанию
Отзыв заявления о выходе из организации - правила и сроки для работников и руководства
Как правильно указать причину увольнения работника с истекшим срочным трудовым договором
Вопросы о подписании приказа об увольнении и выдаче решения о ликвидации работнику в отпуске по беременности
Работник подал в суд.Может ли бывший работник выиграть и восстановиться в должности?
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
Право директора на предварительное увольнение работника до 31 мая без его согласия
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут