Продление трудового договора с работником в декретном отпуске - объяснение статьи 51 Трудового Кодекса и возможность расторжения договора

Вопрос №14076675 из г. Семей
опубликован 06.04.2018, 13:41

Объясните суть статьи 51 Трудового Кодекса, у меня на момент расторжения трудового договора воспитатель находилась в декретном отпуске, договор на определенный срок, я руководствуясь статьей 51 п.2 продлил с ней договор до выхода ее с отпуска по уходу за ребенком. Могу ли я расторгнуть с ней договор? Прав ли я в своих действиях? Может ли она выйти на работу до истечения отпуска по уходу за ребенком? Когда заканчивался срок договора я издал приказ о продлении до выхода ее из отпуска по уходу за ребенком.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Остапенко Андрей Владимирович

Юрист Алматы

4.8 170 отзывов

Согласно пункту на который Вы ссылаетесь работник обязан был представить Вам соответствующее заявление. Если такое заявление было представлено, то Вы обязаны были продлить срок действия трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком, продолжительность которого определяется письменным заявлением работника.

Днем прекращения трудового договора является день окончания отпуска по уходу за ребенком.

06.04.2018, 14:36

профессионально спасибо

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 54 минуты

Арман

Автор вопроса

0 отзывов

Здравствуйте спасибо за ответ, хотелось бы уточнить а может она во время отпуска по уходу за ребенком выйти на работу или нет, или если она выходит то я имею право сразу расторгнуть с ней договор.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Продление трудового договора с работником в декретном отпуске - объяснение статьи 51 Трудового Кодекса и возможность расторжения договора

Похожие вопросы