Предложение о закрытии офиса - лучший выбор - расторжение договора или продолжение отпуска по уходу за ребенком?
опубликован 19.02.2015, 16:23
Сегодня сообщили, что Офис, в котором я работаю, будут закрывать. Предложили расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой в 2 оклада. Либо уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет., т.к. 6 мес. как вышла с декретного отпуска, но ребенку еще 2,5 года. Как лучше и выгоднее будет для меня? Смогу ли я получить выплату после того, как закончится у меня отпуск до 3 х лет. или работодатель мне уже не предложит расторжение договора по соглашению сторон с выплатой 2 х окладов.
По соглашению сторон Вам ничего не выплатят, а вот по сокращению точно заплатят.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 6 минут
НИчего не пишите - самое выгодное.
Если хотят сокращать - ВАС не могут сократить.
УДАЧИ ВАМ
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 453 Поиск Регистрация
Брянск - онлайн услуги юристов
Многодетная мать находится в отпуске по уходу за ребенком - какой выбор сделать
Решение о сокращении отделения банка - расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или ожидать 3-летнего возраста ребёнка?
Предложение расторгнуть трудовой договор с выплатой компенсации - как поступить в данной ситуации
Вопросы о дальнейшей судьбе трудового договора при выходе другого сотрудника на работу во время декретного отпуска
Сократить ли работника в декретном отпуске и предложить расторжение договора? Действует ли выплата одного оклада?
Как регулируется выплата и использование неиспользованного отпуска при закрытии организации и нахождении в отпуске
Вопросы о расторжении трудового договора и отпуске по беременности и уходу за ребенком при срочном контракте до конца 2022 года.
Предложение работодателя о расторжении трудового договора с выплатой двойного оклада
