03. был на совещании у генерального директора где мне сказали что коллектив написал докладную о недоверии ко мне.

Я работаю на складе магазине старшим кладовщиком-продавцом. 21.02.13 мне мое руководство предложило написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я написал, но не зарегистрировал его. на следующий день издается приказ о проведении инвентаризации на складе в связи с моим увольнение. С 25.02. по 05.03.проходит инвентаризация. Меня отпускают с работы до выявления результатов. 12 03. мне звонят с отдела кадров и говорят что у меня прогулы и предлагают написать заявление на отпуск без содержания с 06.03.по 16.03. т.к. моего заявления на увольнение нет и пропало. 19.03. я отправляю по почте заявление на увольнение и ухожу на больничный по 27.03.по результатам инвентаризации сумма недостачи выходит крупная, я пишу служебную записку, что несогласен с инвентаризацией, т.к не все ТМЦ были учтены. Так же что инвентаризация не была проведена по правилам, т.е. были движения ТМЦ, не все материально-ответственные лица присутствовали, и присутствовали работники не включенные в комиссию. Во время инвентаризации выясняется так же что 05.2012 г. переименовали наш отдел и наши должности. И соответственно мы должны подписать новый договор о коллективной мат. ответственности. Я отказался его подписывать, мотивируя что нас не предупреждали о реорганизации, но мной подписан старый договор мат. ответственности от 2011 г. со старым названием отдела. 27.03. был на совещании у генерального директора где мне сказали что коллектив написал докладную о недоверии ко мне. Что по результатам инвентаризации предприятие хочет обратиться с заявлением в полицию и в суд. Инвентаризационные ведомости я не подписывал а в акте по результатам написал что несогласен с результатами. 04.04.13 года мне звонят с отдела кадров и говорят что у меня опять прогулы и предлагают написать заявление на отпуск без содержания на эти дни и пойти в оплачиваемый отпуск до 15.04. пока проводится инвентаризация на других складах к которым я не имею отношения. На сайте почты России посмотрел движение моего письма и увидел что письмо было доставлено в место вручения 25.03.13 подумал что его вручили. Отсчитал 14 дней и дописал в старом заявлении на отпуск с 28.03. по 06.04 т.к подумал что с 08.04. я должен быть уволен. Взял копии приказов на отпуск и заявил что не пойду в оплачиваемый отпуск т.к. с 08.04. должен быть уволен, на что мне сказали что моего письма не было. 11.04.13 года обратился за консультацией в ГИТ, и т.к мне за февраль не было начислено з/п и премии согласно договору отправил заявление телеграммой об увольнении с 12.04.13 в связи с нарушением договора работодателем, тут же позвонили с отдела кадров и сказали что я должен отработать 14 дней я отказался отрабатывать. 15.04. обратился в ГИТ с копией телеграммы и копией вручения. Инспектор позвонил в отдел кадров и ему сказали что все выплаты произведены в полном объеме и меня могут уволить за прогулы и готовятся акты о моем отсутствии с 09.04 по 12. 04 Мне инспектор сказал что если я уверен в том что я прав в невыплате з/п то могу подать заявление в ГИТ, но пока они разбираются это длится 1 месяц меня могут уволить за прогулы т.к. у меня нет доказательств не допуска к работе, и что эту формулировку в трудовой книжке я могу обжаловать только в суде. У меня была задолженность перед предприятием 6500 за инвентаризацию 2012 г. и я подписал приказ что согласен о вычете этой суммы с з/п единовременно. С 01.02.13 по 16.02.13 я был в очередном отпуске. Получается они вычли долг из моей з/п за февраль, но т.к моя средняя з/п составляет порядка 40 000 р. я полагаю что мне не начислили премию, хотя она прописана в договоре (оплата труда составляет оклад и премия согласно временного положения премирования вспомогательных рабочих предприятия) Премия выплачивается согласно фактически отработанному времени и КТУ, полагаю что мне снизили КТУ возможно до нуля, 15.04. мне позвонил начальник службы безопасности и сообщил что с 18.04. 13 будет повторная инвентаризация с участием аудиторской компании и я должен присутствовать. С 15.04.13 я ушел на больничный Вопросов несколько: 1) являюсь ли я материальноответственным лицом в данной ситуации 2) Правомерны ли действия предприятия по не начислению премии и удержании всей з/п за февраль. 3) Присутствовать ли мне на инвентаризации, если я на больничном и могут ли они сделать без меня ее 4) и куда мне обращаться для урегулирования конфликта т.к. угрожают подачей заявления в суд и полицию.