Может ли директор магазина пятёрочки лешить премии если я не пойду на ревизию в другой магазин?

Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора за совершение дисциплинарного проступка, а именно неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Депремирование не является в этой связи дисциплинарным взысканием в соответствии с требованиями ТК РФ.

В то же время, работодатель вправе в локальном нормативном акте организации предусмотреть основания неначисления премии работнику. К примеру, если в отношении работника выносился приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности ( объявлялись замечание, выговор ) за совершение дисциплинарного проступка ( ст., ст. 8, 22, 135 ТК РФ).

Т.о., при указанных Вами обстоятельствах

работодатель не вправе применить к Вам дисциплинарное взыскание в виде депремирования (лишения премии), если проведение ревизии в другом магазине не является Вашей трудовой обязанностью в соответствии с должностной инструкцией . В случае, если проведение ревизии входит в Ваши трудовые обязанности ( Вы не указали, кем работаете), то работодатель вправе применить к Вам депремирование, если нормативным актом организации предусмотрено неначисление премии за отказ от участия в проведении ревизии.