Проблема с подачей заявления на оплачиваемый отпуск - что делать в случае отказа работы?

Вопрос №23665747 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 29.02.2024, 04:46

Написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск за 8 дней до него, в отделе кадров говорят, что необходимо писать за 14 дней. Но ведь законом это нигде не прописано, что необходимо именно за две недели подавать заявление. Ситуация такая, что сотрудник который занимается отпусками (это начальник отдела кадров) сейчас временно отсутствует, а когда вернётся, полагаю, что разведет руками и скажет, что нужно было подавать заявление за 14 дней. В данный момент я нахожусь на 18 неделях беременности и для неё - это лишний повод лешить меня чего либо! Подскажите пожалуйста, в какие службы или органы я могу обратиться, в случае если мне откажут в эти сроки уйти в отпуск. Мне это важно, т. к. мне необходимо ехать на узи-скрининг в другой город.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13543 отзывa

Здравствуйте. Если это очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком, то от Вас никакого заявления вообще не требуется. Наоборот, это работодатель обязан был Вас уведомить в соответствии со ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. С жалобой на допускаемые нарушения со стороны работодателя можете обратиться в Госинспекцию труда Вашего региона, можно продублировать жалобу и в прокуратуру. Предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудовых прав.

29.02.2024, 05:00

Задать вопрос юристу

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

Дело в том, что я иду в отпуск не по графику и поэтому работодатель утверждает, что заявление на отпуск я должна была предоставить за 14 дней, а не за 8, как это сделала я. Просто непонятно откуда она взяла эти сроки, если это нигде не прописано! А подскажите пожалуйста, есть какой-то максимальный срок рассмотрения моего заявления? может так получится, что как раз две недели они его и будут подписывать и в отпуск я уйду не 07.03.2024 как мною было написано в заявление, а 14.03.2024 г. как они решат его согласовать?

29.02.2024, 05:31

Спросить юриста

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Солямина Екатерина Вадимовна

Юрист из города Дальнереченск, стаж 15 лет

5.0 890 отзывов

Здравствуйте, Ваш работодатель должен Вас уведомить о предстоящем отпуске не менее чем да 14 дней до его начала, при этом, если Вы идёте в отпуск по графику, то заявление на отпуск писать не нужно. Заявление на отпуск пишется только в случае, если Вы идёте в отпуску не по графику. На своего работодателя Вы можете пожаловаться в Роструд, органы прокуратуры или в суд.

29.02.2024, 04:55

Спросить юриста

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

29.02.2024, 05:30

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

Вы абсолютно правы нигде не сказано , что работник должен подавать заявление на отпуск за 14 дней до начала отпуска Если вам откажут в уходе в отпуск ,тогда вам придется жаловаться в инспекцию труда ст ст 356-359 ТК РФ

29.02.2024, 05:03