Правильные действия при несоответствующем акте о нарушении субординации - подписывать или нет? Возможные последствия
Вопрос №2366626
из г. Москва
опубликован 16.04.2013, 07:51
опубликован 16.04.2013, 07:51
Работодателем был составлен акт о нарушение субординации (оскорбительном поведении) к сотруднику отдела и не исполнении мной должностных обязанностей. Ситуация описанная в данном акте не соответствует действительности. Мой график работы сменный (2\2), а акт был представлен к ознакомлению вечером 13.04. Я отказался ознакомится с ним и дать пояснение в тот день. Мной была составлена пояснительная записка в которой подробно описана произошедшая ситуация, которую сегодня я планирую вручить работодателю. Что делать с не соответствующим действительности актом? Подписывать или нет? Какие последствия могут мне грозить в случае согласия и не согласия?
PS Работодатель уже на протяжении нескольких недель пытается уволить меня и ищет всевозможные поводы. Уходить по собственному я не хочу. По статье он уволить меня пока не может. Было наложено дисциплинарное взыскание в виде штрафа (депремирование на 1000 р.)
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Можете не подписывать, но при наличии спора в суде, суд может данный акт оценить как доказательство.
16.04.2013, 07:52
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Уважаемый, Dron.
В случае если Вы не подпишите акт о нарушении субординации то будет составлен акт об отказе от подписи, и акт о нарушении субординации будет считаться действительным и как подписанный Вами. Я Вам посоветовал бы подписать акт о нарушении субординации с указанием на то, что вы с ним не согласны с указанием причин по которым Вы не согласны с актом.
16.04.2013, 13:25
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 285
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
4
335
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 481
отзыв
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
126
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 670
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Неправомерное увольнение сотрудника за нарушение должностных обязанностей - рекомендации по дальнейшим действиям
Увольнение работника по статье 81 часть 5
Работник отказался ознакомиться с увольнением и предоставить трудовую книжку - что делать?
Анализ правомерности вынесения замечания в случае конфликта между сотрудниками и отказе работника от подписания приказа
Работник не явился на работу и был уволен - нарушены ли правила трудового договора?
Задержан при входе на предприятие в состоянии алкогольного опьянения - дисциплинарное взыскание и угроза увольнения
Вопрос касательно пропуска сроков со стороны работодателя в вынесении выговора за нарушение должностных инструкций
Вопрос о возможности отмены дисциплинарного взыскания без номера акта и наличия только даты его создания
Как подать в суд на бывшего работодателя за распространение порочащих обо мне сведений в дисциплинарном акте и
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут