Увольнение сотрудника за грубое нарушение обязанностей - анализ юридической ситуации и возможные последствия

Вопрос №8545226 из г. Пермь
опубликован 02.11.2015, 10:59

Мы уволили сотрудника за грубое нарушение своих должностных обязанностей, имеется докладная записка (в ней описано что водитель накануне вечером отказался ехать в командировку, а наследующий день еще и прогулял) составлен акт О нарушении трудовых обязанностей, составлен акт о прогуле работника. Ни с одним из актов сотрудник не соизволил ознакомится и не предоставил объяснительную. Этим же днем составлены Акты об отказе от ознакомления, и Акт об отказе от предоставления объяснений. Следующим днем составили приказ об увольнении, с ним сотрудник ознакомился написал что не согласен. Трудовую и расчет он получил. А теперь он хочет обращаться в трудовую инспекцию. Подскажите пожалуйста были ли с нашей стороны неправомерные действия. И чем нам это грозит.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Отказ от командировки сам по себе не является основанием для увольнения. Основанием может быть в вашем случае только прогул, если причина отсутствие на работе признана неуважительной. На предоставление объяснительной работнику дается два дня, даже если он изначально отказался от объяснений . Ст. 193 ТК РФ . Если работник обратится в суд, может быть восстановлен .

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение сотрудника за грубое нарушение обязанностей - анализ юридической ситуации и возможные последствия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы