Возможно ли уволить начальника по статье в данной ситуации, включая период больничного листа, и как правильно поступить в данной ситуации?

Имеют ли право уволить по статье работника в следующей ситуации: утвердили на должность начальника, после чего ушла в очередной отпуск, во время отпуска подчиненный (к выходу с отпуска уволился) и тот человек, от кого приняла должность (пошел на повышение) дважды совершили проступок (серьезное нарушение нормативных документо), спустя какое-то время это новым начальником обнаружилось, о чем было доложено главному руководителю предприятия (к сожалению не письменно, но при свидетелях), который не смотря на информацию о нарушении дал указание совершить его в 3-ий раз, но так как о нарушении стало известно и иным лицам-его остановили и не довели до конца. Тревовали объяснительные, было целое разбирательство, за нарушение был объявлен всем троим выговор с лишением премии, спустя какое-то время наверху сменилось руководство и теперь (спустя 4 мес после наказания) опять заставляют писать объяснительные о проступкес предоставлением в течении 2-х дней с явным намерением уволить по статье (из истоЧников), самый главный уже отстронен и и ему предложено написать по-собственному. Законно ли такое увольнение начальника, иных наказаний у нее не было и как тут быть, увольняться по собственному пока по статье не уволили? Кстати, она сейчас на больничном и объяснительную в указанные сроки предоставить не может, могут ли уволить пока она на больничном (уже в отделе кадров интересовались на самом ли деле она болеет или симулирует)?