Как защитить свои права при отказе в предоставлении отпуска по графику в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Да, работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска, если вы не отработали его еще.

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, право на ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В вашем случае вы отработали шесть месяцев в марте 2023 года, поэтому право на отпуск полной продолжительности у вас возникло в сентябре 2023 года. Первый отпуск вы взяли в сентябре 2023 года, а второй отпуск, который вы хотите взять с 22.03.24, приходится на период до истечения шести месяцев работы во втором календарном году.

Как повлиять на работодателя:

Напомните работодателю о графике отпусков. Укажите, что в графике отпусков, который вы подписывали, был указан отпуск с 22.03.24.

Сошлитесь на Трудовой кодекс РФ. Объясните работодателю, что согласно статье 122 ТК РФ, во второй и последующие годы работы вы имеете право брать отпуск в любое время, указанное в графике отпусков.

Предложите компромисс. Если работодатель настаивает на том, что вы не можете взять отпуск с 22.03.24, предложите разделить отпуск на части и взять часть отпуска позже, когда вы отработаете шесть месяцев во втором календарном году.

Обратитесь в профсоюз или трудовую инспекцию. Если работодатель отказывается предоставлять вам отпуск в соответствии с графиком отпусков, вы можете обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Есть нарушения. В инспекцию труда, прокуратуру

Вы имеете полное право на отпуск пропорционально отработанному времени

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ, после шести месяцев работы у работодателя, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, которым вы уже воспользовались, соответственно в настоящее время у вас имеется ещё 14 дней положенного отпуска, который вы можете использовать в соответствии с графиком отпусков (утверждается кстати до нового календар.года), таким образом вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру или трудинспекцию