Предоставление персональных данных работником работодателю - обязан ли работодатель получать письменное согласие по запросу ГИТ? (ст.88 ТК РФ)

Здравствуйте. Да, согласно статье 88 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить сведения о сотруднике при запросе государственных органов и иных организаций в случае, если это предусмотрено законодательством. Однако, важно отметить, что предоставление персональных данных сотрудника требует соблюдения законов о защите персональных данных.

Следовательно, если ваше запрос к Государственной инспекции труда (ГИТ) является законным и они имеют право запрашивать информацию у вашего работодателя, то в соответствии с ТК РФ работодатель обязан предоставить указанные сведения. Однако, работодатель также обязан соблюдать законы о защите персональных данных и может предоставить только ту информацию, которая требуется для рассмотрения вашей жалобы ГИТ.

Если вы не уверены в том, какие данные были предоставлены ГИТ вашим работодателем, вы можете обратиться к ним напрямую и запросить копию предоставленных сведений. В случае несогласия с предоставленной информацией или нарушения правил обработки персональных данных вы можете обратиться к органам по защите прав потребителей или к специализированным юристам для защиты своих интересов.

Добрый вечер!

Согласно статье 88 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан предоставить сведения о работнике, включая его персональные данные, по запросу государственных органов, осуществляющих контроль за соблюдением трудового законодательства (например, Государственная инспекция труда - ГИТ), без письменного согласия работника.

Таким образом, работодателю не требуется получать письменное согласие работника для предоставления сведений, содержащих его персональные данные, по запросу ГИТ или других государственных органов, осуществляющих контроль за соблюдением трудового законодательства.

Однако, важно отметить, что работодатель должен соблюдать требования законодательства о защите персональных данных и обеспечивать их конфиденциальность при предоставлении таких сведений третьим лицам. Работодатель должен обеспечить адекватную защиту персональных данных работника и использовать их только в соответствии с целями, предусмотренными законодательством.