За нарушение должностной 24.01.24 г вынесли наказание "замечание" от 06.03. 24 г. Законно ли это?

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В этот срок не включаются периоды болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Наталья, не законно, не соблюдена ст. 193 ТК РФ.

Вправе обжаловать наказание в суде.

Возможно проводилась служебная проверка и из-за этого сдвинулись сроки наказания.

Конечно законно, если факт нарушения был зафиксирован.

В соответствии с требованием ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий ( п. 34 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")

Т.о.,

если лицо, которому Вы подчинены , о совершении проступка узнало в день совершения проступка, т.е., 24.01.2024, и течение времени до наложения взыскания не прерывалось Вашим отсутствием на работе из-за болезни, пребывания в отпуске, а также необходимостью принятия мнения представительного органа работников организации, то наложение дисциплинарного взыскания осуществлено с нарушением порядка взыскания.

Нет, срок 1 мес. прошел. Можно подать жалобу в инспекцию по труду или обжаловать в суде.