Вопросы восстановления в должности и новой работы - что делать, если изменится запись в трудовой книжке?

Вы верно мыслите. Если Вам восстановление не нужно - просто измените немного исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ - письменное заявление в суд оформите - где укажите, что требуете изменить запись об увольнении - по ст. 80 ТК РФ - собственное желание И всё. Без указания причин, что Вы уже трудитесь.

Здравствуйте, уважаемая Ксения!

В данном случае, с правовой точки зрения вполне возможен вариант признания увольнения незаконным, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ) без восстановления на предыдущей работе в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

В этом случае по решению суда изменяется формулировка сама статья увольнения соответственно на "по собственному желанию" (ст.80 ТК РФ).

А если Вами будет заявлено в исковых требованиях о восстановление, о признается недействительной, право время вынужденного прогула (в связи с сокращением/восстановлением) восстановиться в прежней должности из-за недополученного стажа.

Вариантов достаточно, уточнение исковых требований возможно до выяснения решения суда (ст.147 ГПК РФ), решать Вам.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемая Ксения!

Можете не говорить Что за настоящим трудоустроены. Если суд восстановит, но это уже будет Ваше право восстанавливается или нет, а вынужденный прогноз всё равно ищете. Но есть небольшое но...

Если вы нашли новую работу, которая вас устраивает, и не хотите возвращаться на предыдущее место работы, вам следует сообщить об этом суду. В этом случае, если суд признает ваше увольнение незаконным, он может изменить формулировку увольнения на "по собственному желанию" без восстановления на предыдущей работе.

Если вы не заявите о восстановлении на работе, то по решению суда измененная запись в трудовой книжке должна быть датирована рабочим днем, предшествующим поступлению на новую работу.

Если вы заявите о восстановлении на работе, то оно вступит в силу немедленно. Вы можете написать заявление об увольнении по соглашению сторон у работодателя, у которого восстанавливаетесь, в тот же день. В этом случае, вы не будете обязаны отрабатывать две недели.

Запись от нового работодателя не будет признана недействительной, так как вы имели право работать у другого работодателя во время вынужденного прогула. Если вы восстановитесь на прежней работе, то стаж, который вы получили на новой работе, не будет учитываться на прежней работе.

ст.ст. 131-132 ГПК РФ, ст. 39 ГПК РФ

Здравствуйте. Не все так просто: если работник заинтересован в восстановлении на прежней работе, ему следует расторгнуть трудовой договор с новым работодателем, например, по инициативе работника или по соглашению сторон трудового договора. Нужно учесть, что если прежний работодатель предпринял все необходимые действия по восстановлению сотрудника, но сотрудник на работу так и не вышел, то он может в общем порядке можно применить к работнику все законные меры дисциплинарного взыскания, в том числе уволить за прогул (ст. 192, 193 ТК). Правомерность такого подхода подтверждают и суды, смотрите, например, кассационное определение Верховного суда Удмуртской области от 17.08.2011 № 33-2974.

Итог: уточняете исковые требования или пока идут суды- увольняетесь с сегодняшнего места работы , потом если возьмут - заново устроитесь