Решения суда по вопросам оплаты вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки

1. В статье 84.1 ТК РФ говорится :

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку

Как видите нна работодателе лежит обязанность по выдаче работнику трудовой книжки.

Далее в этой же статье сказано:В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Работодатель не не сет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, если он направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, либо направил трудовую книжку заказным письмом по почте .

Что касается расчета ,то согласно статьи 140 ТК РФ расчет должен быть произведен в дене увольнения.

Статьей 234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

На основании вышеизложенного суд должен удовлетворить иск Волина.

2. В случае с Крутым трудовая книжка согласно статьи 84.1 ТК РФ также должна быть выдана в день увольнения. Невозврат же 1500 рублей не является основанием для задержки в выдаче трудовой книжки

Работодатель в данной ситуации должен был выдан работнику трудовую книжку , а 1500 рублей либо удержать из расчета, при согласии работника или подать в суд, при несогласии работника на удержание, о взыскании указанной суммы .

Так что и данный иск согласно статьи 234 ТК РФ также должен подлежать удовлетворению

По иску Волина: Общий срок обращения работника в суд за разрешением трудового спора составляет 3 месяца (с даты, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права), по спорам об увольнении - 1 месяц (со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки, предоставления в связи с увольнением сведений о трудовой деятельности) -ст.

392 ТК РФ, 154 ГПК РФ. Поэтому, если он не заявит ходатайство о восстановлении месячного срока для обращения в суд и не представит доказательств уважительности пропуска этого срока, в иске ему откажут именно из-за пропуска срока исковой давности.

По иску Крутого тоже самое. Пропущен месячный срок для обращения в суд. Ст. 392 ТК РФ.

Здравствуйте Анна!

Первое.

В отношении Волина суд удовлетворит его требования, так как в соответствии со ст. 84.1 Общий порядок оформления прекращения трудового договора ТК РФ

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Т.е. выдача трудовой книжки это обязанность работодателя, а не его право

При этом, за все дни задержки, независимо от причины, вина работодателя будет признана бесспорной и Волину по основаниям ст.234 Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться ТК РФ будет назначена компенсация назначается компенсация за невыдачу трудовой книжки при увольнении за все дни задержки

Второе

Не возврат подотчетных сумм Крутым не является основанием для выдачи трудовой книжки в день увольнения в нарушении требований ст.ст. 84.1 Общий порядок оформления прекращения трудового договора ТК РФ

Подотчетные суммы могли быть удержаны из общего расчета при увольнении или впоследствии взысканы по решению суда на основании ст.1102 Обязанность возвратить неосновательное обогащение ГК РФ

1) Иск Волина к строительному управлению

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора по инициативе работника работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Однако в данном случае Волин не обращался за получением трудовой книжки и расчета в течение 2 месяцев после увольнения. Поэтому суд должен отказать в удовлетворении иска, поскольку истец не предпринял необходимых действий для получения причитающихся ему документов и выплат.

2) Иск Крутого к магазину стройматериалов

Статья 140 Трудового кодекса РФ не предусматривает задержку выдачи трудовой книжки в связи с невозвратом денежных средств, незаконно удержанных при увольнении.

Таким образом, суд должен обязать магазин стройматериалов выдать Крутому трудовую книжку в течение 3 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Что касается удержания компенсации за неиспользованный отпуск, Крутой может обратиться в суд с отдельным иском о взыскании незаконно удержанных денежных средств.