Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ирина

Задано вопросов 7, из них VIP - 0

Пермь, 13.03.2024, 12:00

Спор о персональной надбавке - кто прав и как действовать?

Вопрос №23708903 из г. Пермь
опубликован 13.03.2024, 12:00

13:48 12.03.24 организация разослала нам расчетные листки, позже вечером был выслан измененный расчетный листок, где исключалась моя персональная надбавка, в отделе зар. платы мне ответили, что её убрали мне 01.02.24 г. Однако 01.02.24 г. мною было подписано доп. соглашение, которое было изложено в виде: изменить в части а) оклад... руб., остальное остаётся в неизменном виде. Предыдущее доп. соглашение был в виде пунктов а, б,в, в которых прописаны оклад, премия и персональная надбавка, соответственно. В отделе кадров сказали, мол, ошибка в трактовке последнего соглашения, надбавки не должно быть и предложили на месте исправит его, я отказалась, сославшись на то, что донесу свой экземпляр для исправления. Обязана ли я соглашаться на такое изменение, если оба экземпляра подписаны и есть печать? Смущает, что ошибка была сначала в расчетном листке, потом якобы и в доп. соглашении.

Читать ответы (11)

Лучший ответ

Рекомендуется

Першина Елена Юрьевна

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.6 1036 отзывов

Добрый день!

Ирина, Вы не обязаны соглашаться на эти условия и что-то подписывать

13.03.2024, 12:10

Задать вопрос юристу

Ирина

Автор вопроса

1 отзыв

Спасибо!

13.03.2024, 12:33

Спросить юриста

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63257 отзывов

Нет, не обязаны соглашаться.

С уважением.

13.03.2024, 12:01

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

1 отзыв

Спамьо

13.03.2024, 12:32

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

1 отзыв

Спасибо!

13.03.2024, 12:32

Спросить юриста

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.9 15559 отзывов

Ирина, ни в коем случае не соглашайтесь на такое изменение. Вы ничего имеете право не подписывать вообще. И принудить вас это сделать никто не сможет. Трудовой кодекс РФ на вашей стороне.

Желаю вам удачи!

13.03.2024, 12:02

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

1 отзыв

А если это действительно ошибка, потому что у других сотрудников как раз был такой "перенос" вознаграждения из персональной надбавки в оклад, как в этом случае поступить правильно? Или упирать на то, что меня должны предупредить за 2 месяца об изменении в договоре?

13.03.2024, 12:09

Спросить юриста